職場環境向上への取り組み
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画の策定
当社では、従業員の仕事と家庭の両立を支援すると共に、従業員が個性と能力を十分に発揮し、活躍できる環境の整備を目的として、行動計画を策定しました。
受動喫煙防止措置への取り組み
当社は、健康増進法に基づき、喫煙室を設けるなど、オフィス・事業所での受動喫煙防止措置を講じています。
当社グループでは、受動喫煙の防止対策として、以下のとおりの方針を掲げています。
- 職場（事業場の建物内及び構内、業務用車両内）の禁煙化を実施する。
- やむを得ず喫煙場所を設ける場合は、完全分煙とする。
カスタマーハラスメントおよび就活ハラスメントに対する基本方針
当社は、事業に関わる社内外の全ての人々の人権を尊重する企業経営を推進しています。カスタマーハラスメントおよび就活ハラスメントへの対応をより明確にするため、日清製粉グループ共通の基本方針を準拠いたします。